人力資源部總監

崗位職責：
1、根據公司戰略規劃制定人力資源戰略規劃和公司勞動力規劃；
2、參與公司重大人事問題的決策；
3、定期組織收集公司內外部人事信息、招聘信息、勞動關系等方面的信息，為公司重大人事行政決策提供信息支持；
4、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
5、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人力資源管理制度、規章制度和流程并組織實施；
6、負責制定和分解人力資源部的工作規劃、目標、指標、工作計劃，并監督實施；
7、統籌規劃各部門人員選拔、配備、考核等，組織內部人員的培訓，搭建完善的人才隊伍，做到人盡其才；
8、審核與監督招聘規劃的擬訂、實施；關鍵崗位、核心人才的考核，經理級以上人員的面試，確保質量；
9、指導監督績效考核制度與流程，規范績效管理工作，參與公司各中心目標和指標的設定，確保目標和指標的合理性；
10、組織提出公司薪酬福利優化完善建議，參與薪酬的設計，確保薪酬的激勵性和公平合理性；
11、指導監督各用人部門在人才培養、員工升降、勞資關系、人事管理、企業文化管理等工作的進行?；
12、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷；人力資源專業；
2、熟練掌握人力資源6大模塊；
2、10年以上相關大型工作經驗；
3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓；
4、熟悉公司業務和運營流程，具備良好的語言表達與組織、協調能力，能夠獨當一面；
5、電腦操作熟練，熟悉人事應用軟件，掌握office等辦公軟件。
公司福利：
1、實行五天八小時工作制，工作時間：上午:8：30-12:30，下午:13:30-17:30。
2、入職當月購買五險一金。
3、帶薪年假、節日福利、績效獎金、年終獎等各種福利以及良好的學習與培訓機會。
4、享受國家規定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關節假日規定放假。
5、提供員工班車、提供食堂以及員工宿舍。
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