崗位職責：?1、 搭建和完善公司人力體系、制度、流程，包含但不限于：部門內外辦事流程、人力規劃、招聘制度、培訓制度、薪酬制度、考核制度、入離轉調制度；?2、 完善和明確公司組織架構，規劃人力配置，定崗定編，籌劃人力預算；?3、 擬定并明確公司全年招聘計劃，按照招聘計劃并結合公司實際，組織實施招聘工作；?4、 擬定并明確公司全年培訓計劃，按照培訓計劃并結合公司實際，組織實施計劃工作；?5、 制定和完善公司薪酬制度，定薪標準合理，量化員工價值，與市場、公司、員工實際相符；6、 制定和完善公司績效制度，分類別分層級月度、季度、年度及接短信老何，確保獎罰分明；?7、 負責人力資源風險防范規避及員工關系維護引導。?崗位要求：?1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理等相關專業；?2．兩年以上建筑施工單位工作經驗、五年以上同崗位工作經驗；?3．熟悉當地人資政策及法規；?4.?具有良好的溝通、協調、分析判斷能力，綜合素養較強，工作富有條理性，執行力強；?5.?熟悉招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等幾大模塊的工作內容、流程，專業知識較強；?6.?參與人力資源體系搭建和制度建設工作；?7.?具有人力資源管理師二級以上證件。
