工作職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1.教育背景:
????人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2.培訓經歷:
????受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
3.經????驗:
????3年以上企業招聘工作經驗。
4.技能技巧:
????對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
????對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
????熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
????熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
????具備普通的英語溝通能力。
5.態????度:
????人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
????較高的敏感度及一定的判斷能力；
????性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
聯系電話：0579-85335003
面試地址：浙江省義烏市經濟開發區八角井路79號科技大樓
