1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)制定有效可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2、組織和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃,并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整,保證完成目標(biāo)3、建立有效的溝通機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制4、進(jìn)行員工激勵(lì)和績效考核,負(fù)責(zé)員工的福利和待遇5、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)提高員工的工作能力,為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才6、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)7、安排好本部門的工作,分配好工作任務(wù)并監(jiān)督下屬的工作情況8、公司臨時(shí)交辦事物任職要求:1、具備人力資源專業(yè)知識(shí)和基本技能、具備良好的語言能力、交際能力和處理問題能力2、具備管理才能,良好的溝通習(xí)慣和強(qiáng)大的溝通能力3、思維清晰、邏輯性強(qiáng)、理解能力突出4、具有敏銳的洞察力,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題,并具備現(xiàn)代管理理念和經(jīng)驗(yàn)5、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)?,全日制??埔陨蠈W(xué)歷6、接受過專業(yè)的培訓(xùn)和具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力