崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與銷售、財務、技術等部門的工作聯系，加強部門間的協調并配合工作；3、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作；4、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理利用；5、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；7、定期進行員工各項滿意度的調查，做好員工關系管理；8、完成領導交辦的臨時性工作任職要求：1、本科及以上學歷，至少三年人事工作經驗，有大公司（知名企業，上市公司等）工作經驗優先2、熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區勞動法律法規。3、現代人力資源管理技術、戰略人力資源管理、管理能力開發、文書寫作、檔案管理等方面的培訓4、語言表達能力好，溝通能力強；具識人能力、培養人才能力、解決復雜問題的能力、組織協調能力；良好的閱讀和寫作能力。5、工作客觀嚴謹，原則性強，具親和力和戰略眼光。
