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        外延設備工程師

        華燦光電(蘇州)有限公司
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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 04-06
        專業要求: 不限 學歷要求: 不限
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
        工作地區: 江蘇·蘇州·張家港 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-19 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 2人
        其他福利:
        五險一金 免費班車 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 專業培訓 績效獎金 年終獎金 定期體檢
        崗位職責:
        1、建立健全設備管理制度、維護保養制度,做好設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作;
        2、編制年、季、月度施工設備的預檢計劃、設備大中修計劃,備件制造和供應計劃;
        3、根據施工發展或項目需要,協同其他部門制訂新設備選型和采購;
        4、負責各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作;
        5、負責各類設備的維護保養管理工作,在機電設備安裝工程中起到審核、協調、監督的作用;
        6、編制設備安全操作規程,做好對操作人員的技術操作考核。
        任職要求:
        1、大專以上學歷,物理、化學、光電子,機械等相關專業;
        2、二年以上半導體外延設備維護工作經驗;
        3、熟悉外延工藝、制造等相關內容及半導體設備;
        4、思維敏捷、分析判斷能力強、具有解決復雜問題的能力,具團隊精神。
        華燦光電(蘇州)有限公司是華燦光電股份有限公司于張家港經濟技術開發區設立的,華燦光電股份有限公司創立于2005年,于2012年在深交所創業板成功上市,股票簡稱“華燦光電”,代碼為300323。
        ????作為國內領先的LED芯片供應商,華燦光電一直致力于高質量LED外延材料與芯片的研發、制造和銷售,具備成熟的4寸外延片及芯片生產技術,為國際主流照明、電子產業鏈提供優質元器件,是國內第二大LED芯片制造商、全球大的顯示屏用LED芯片制造商。
        ????華燦光電(蘇州)有限公司選址在張家港經濟技術開發區北區,項目占地168畝,廠房及配套建筑面積超過10萬平方米。公司第一階段項目計劃總投資33億人民幣,共引進近140臺MOCVD及配套芯片生產設備。設計年產4英寸外延近250萬片。目前第一階段項目已投產,包括96臺MOCVD在內的全部核心設備已到廠。目前公司注冊資金達到6億人民幣,制造和銷售規模已全面超過母公司,正成為華燦光電最重要的研發、制造和運營中心。技術優勢:
        ????華燦光電以技術為先導,匯集國際技術力量。技術團隊的主體由多位具有優秀化合物半導體專業背景和豐富實踐經驗的歸國博士、臺灣及外籍專家組成,具有國際領先水平的基礎技術研究和產品開發、應用能力。團隊技術能力全面、互補,確保公司的LED芯片技術研發能力保持領先水平。研發與創新:
        ????公司研發團隊與國際知名實驗室同步進行技術研發,具備持續的技術自主創新能力。公司擁有多項LED領域的核心專利和先進的III族氮化物基高性能LED發光管材料生長、器件設計與生產制造核心技術。人才理念:
        ????華燦光電推崇以人為本,尊重知識,尊重人才的理念,為員工提供充分施展才華的空間。作為一個中外合資的高科技企業,華燦光電在國內外富有成功經驗的投資人、創業投資機構的支持下,采用了國際高新技術領域通行的以人才為核心的創業投資模式。企業愿景理念:
        ????做最好的LED產品?,做最好的LED企業
        ????工作理念:行動、專業、協作、創新;
        ????生活理念:健康、理性、友善、學習;薪資福利:
        ????1、薪資:公司有完善的薪資體系,并適時調整,以提供具有競爭力報酬,;
        ????2、食宿:公司內有2家食堂提供就餐,提供大學公寓式住宿環境,4人/間,房間配有空調、網線、獨立衛生間及常用的生活設施
        ????3、保險:公司為員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險及住房公積金;
        ????4、健康:公司重視員工身心健康,每年在當地一流的體檢中心為員工進行全身體檢并建立體檢檔案,隨時關注員工健康情況。公司在生活區配套了健身活動設施,擁有籃球場、足球場、羽毛球等多項活動設施。公司每年組織各類文娛體育活動。職業發展規劃:
        ????1、入職引導:部門指定輔導員引導新入職員工的工作和學習,通過分享多年積累的知識和經驗,促進快速融入公司和工作崗位。
        ????2、培訓:公司有完善的培訓體系,每年投入大量的培訓費用,幫助員工學習與進步。
        ????3、晉升與發展:公司注重內部人才的培養,有完整的職位和職級發展體系,為員工職業發展提供暢通的晉升通道,實現個人和企業的共同成長。
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