崗位職責1、5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上大型集團型企業人力資源負責人工作經驗2、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；4、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；9、組織和推動企業文化建設；10、熟悉民營企業的文化及管理模式，有良好的職業素養和敬業精神；11、具備戰略思考能力，較強的快速、橫向溝通能力及應變能力，自我驅動，能在高度壓力下獨立完成工作任職資格1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
