1、全面負責公司人力資源部工作2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、內部晉升、薪酬、績效考核、員工關系、職業生涯規劃）4、通過招聘、培訓、考核優化集團的人才結構，建立人才儲備系統為企業發展提供人力資源保障5、規劃、整合集團規章制度、流程、文化體系，提升企業的整體管理水平6、建立主管以上管理者職業發展支持體系，培養其忠誠度和獻身精神?????7、對下屬進行培訓、考核提升團隊人力資源管理水平8、完成公司安排的其他工作任務???????????????????????????????????????????任職要求：教育程度：?大專以上?專業：?企業管理類、心理學?戶籍：?滬?性別：?不限?年齡：?28歲以上工作經驗：?5年以上工作經驗，至少3?年以上企業人力資源經理管理工作經驗；知識要求：?精通現代管理理論，熟悉企業業務和流程，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，能夠指導人力資源各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、稅務等方面的法律法規及政策；技能要求：具備系統的識人、用人、留人及培訓技能，熟練使用辦公軟件；能力要求：出色的人力資源戰略制定與實施能力,?激勵部屬能力、策劃組織能力、溝通協調能力、計劃能力和實施執行能力，良好的口頭及書面表達能力素質要求：良好的獻身精神、敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力、影響力和凝聚力，細心、耐心特殊要求：具有先進的管理理念以及戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；
