崗位要求：1、??充分了解企業業務流程的基礎上協助總經理確定統一的績效管理戰略，設計績效考評體系，提煉考核指標，完善績效考核制度;2、?根據績效管理戰略開發各部績效考核執行流程，并能不斷完善和與時俱進。3、?帶領績效專員指導各部領導制定考核流程，監管各項制度落地執行；4、帶領下級團隊協助總經理實施績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時????完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況;5、負責考核結果的分析評估工作，為總經理決策提供信息支持;6、協助總經理對團隊的績效考核模型進行不斷完善更新、與時俱進;7、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;8、?指導下級協助各部門管理者制定崗位說明書；協助各部管理者制定部門行政制??????度。9、在總經理領導下負責公司各部門具體工作布置、實施、檢查、督促、落實執行等????情況；10、完成上級領導交給的臨時性任務。任職要求：1、管理崗位3年以上從業經驗，或三年以上績效管理經驗，具有企業管理、市場營銷管理、人力資源等本科以上學歷。2、有豐富管理經驗，超強的計劃和執行能力。3、良好的團隊協作精神，具有較強的組織、溝通、領導能力。4、有新制度落地執行的操作經驗者優先。
