崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)控公司各部門(mén)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
7、維護(hù)公司與政府人事部門(mén)的良好關(guān)系；
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任職資格：
1、28-35歲，全日制大學(xué)大專學(xué)歷；
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，抗壓性好，具有保密意識(shí)；
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