崗位職責：1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃；2、提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；4、完善公司薪酬、考核、招聘、培訓等人事行政管理等制度流程并監督實施；5、指導、協調和控制公司人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面的工作；6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；7、擬訂人力資源及行政成本預算，監督控制預算的執行；8、組織和推動企業文化建設；9、制定公司行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，并監督執行；10、協調各部門的工作關系；11、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況.任職要求：1、人力資源管理、行政或相關專業本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源管理工作經驗；3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；?對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。本崗位目前單休，介意者慎投！！！
