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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
        工作地區: 江蘇·無錫 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 2人
        其他福利:
        人事經理 人事主管 人事專員 行政經理 行政主管 行政專員 招聘經理 招聘主管 招聘專員 五險一金 補充公積金 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 專業培訓 出國機會 績效獎金 年終獎金
        崗位職責:
        1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
        2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
        3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
        4、負責組織編寫各部門職位說明書;
        5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
        6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
        8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
        9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
        10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
        2、2年以上人力資源經理工作經驗;
        3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
        4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
        5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
        6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
        7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
        8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
        招聘原則及注意事項:
        1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
        2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
        3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮,力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。
        3、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
        4、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。
        5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。
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