職位描述1、人事招聘、員工入職、考勤管理工作。2、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)，做好員工培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)協(xié)助與公司員工制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系；4、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，并根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的部門(mén)工作等。任職條件1、性別不限，大專以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、語(yǔ)言表達(dá)能力清晰、國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)、流利，形象健康，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)能力，細(xì)心、性格外向，責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；3、具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程，具備2年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、具備專業(yè)的培訓(xùn)知識(shí)和能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作的作業(yè)流程；5、熟練使用各種辦公軟件。相關(guān)福利享有帶薪年假、過(guò)節(jié)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工旅游、生日福利等福利，免費(fèi)提供工作餐等。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
