崗位職責:
.根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程,并組織實施。
.負責公司內部人力資源調配。
.負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
.負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。
.負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。
.負責組織公司員工的職稱評定工作。
.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資。
.負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態。
.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作。
.代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜。
.負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員。
.負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
崗位要求:
.大學??苹蛞陨?br />.精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識
.熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識,
.管理相關專業
.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
行政、人力資源、信息化管理培訓
.一年以上工資經驗