崗位職責(zé):1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法?。4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。8、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)11、合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃?。12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。任職要求:1、熟悉人力資源各大模塊。2、有薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。3、編寫人資各項政策和制度。4、熟悉辦公軟件,尤其精通excel函數(shù)應(yīng)用。