1、?依據公司發展戰略，協助總經理組織制定人力資源戰略規劃。2、?根據戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3.、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。4、?負責實施招聘、薪酬、績效等人力各項工作并落實。5、?完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。6、?負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。7、?對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。任職資格：1、上海戶籍、本科及以上學歷者，35-45歲；人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業；2、5-6年以上人力資源從業經驗，兩年以上人力資源經理工作經驗；接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓；3、具備較強的計劃性和實施執行的能力，以及較強的人際交往能力和溝通協調能力；?4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
