崗位職責：一、公司人力資源整體戰略規劃的制定和實施。1、組織編制人力資源整體戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、推動公司人力資源整體戰略規劃的實施，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。二、根據公司戰略發展需要，適時調整和修訂人力資源管理規章制度。1、根據公司不時階段的發展需要，適時調整和修訂人力資源管理規章制度；2、推動各項人力資源管理規章制度在公司各部門（團隊）的落實，并根據實施情況適時修正；3、參與職位管理、組織機構設置組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。三、根據公司發展戰略，制定招聘計劃和程序，完成招聘任務。1、依據公司各部門（團隊）的崗位需求，制訂員工招聘計劃；2、通過校園招聘、社會招聘、內部推薦、現場招聘等形式招聘新員工；3、組織面試、考核，擇優錄用。四、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。1、根據公司不同階段的發展需要，制定員工培訓計劃；2、完善培訓方案，并組織實施培訓工作；3、對培訓效果進行反饋評估。五、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議。六、員工關系管理1、完善公司（子公司）員工勞動合同簽訂和續簽、社保、住房公積金購買手續；2、加強與勞動外包公司的溝通與協作，協助外包公司完善外派工人的勞動（勞務）合同的完善、保險的及時購買、外派工人工資的準時發放，外派工人入離職手續的辦理，外派工人的勞務糾紛的內部協調處理等；3、組織受理員工的投訴和勞資糾紛、訴訟，協助外包公司處理外派工人的勞動爭議和訴訟等問題；4、加強與公司法律顧問的溝通，規范和完善員工管理，并就勞動爭議和訴訟等問題尋求法律顧問的法律支持。七、根據公司不同階段的發展需要，適時調整或重新制定公司的薪酬政策。1、公司薪酬政策的適時調整或重新制定；2、員工日常薪酬福利的有效管理。八、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。任職要求：1、人力資源管理或相關專業、大學本科及以上學歷；2、五年以上人力資源管理工作經驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
