人事負責人

崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化；2.建立并完善管培生招募及培養(yǎng)計劃；3.負責行政人事部門建設(shè)和對部門工作的指導(dǎo)；4.為團隊的重大決策提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的專業(yè)意見和建議。任職要求：1.人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；2.熟悉合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和員工培訓(xùn)；3.邏輯清晰，具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；4.誠實守信，認真負責，有志于找一個志同道合的團隊干一番事業(yè)，與團隊共同成長。公寓項目簡介我們生活在一個高房價的時代，面對不斷上漲的房價，當代年輕人飽受高房價之苦。雖然我國的房屋租售比非常低（1:600左右），但是落后的租賃市場服務(wù)導(dǎo)致租房的居住體驗差，并且租賃者的很多權(quán)益往往得不到保障。因此，租房并沒有起到平抑房價和為年輕人提供有品質(zhì)的居住保障的作用。我們想要回應(yīng)時代的呼聲。和買房相比，除了戶口、學(xué)區(qū)這些政策性的、暫時無法解決的問題，我們有決心通過機構(gòu)化、專業(yè)化、規(guī)模化的管理和運作，讓租來的房子住起來更舒適、更有尊嚴。我們將和聰明又靠譜的人一起實現(xiàn)這個目標。