崗位職責:1、根據公司經營發展戰略規劃制定人力資源整體戰略規劃和人力行政管理策略;?2、負責公司人事行政全面管理工作,包括人力資源,行政事務,企業文化,團隊建設,管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,組織協調、指導、監督人力資源和行政部的日常管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;?3、負責制定公司各項人力資源管理制度和流程,規范公司人力資源管理體系。?4、結合公司實際情況,建立科學、且在同行業當中具有競爭力的薪酬體系和績效管理體系。?5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;?6、公司安排的其它工作。任職要求:?1、人力資源、管理類或相關專業本科及以上學歷。?2、5年以上人力資源工作經理,連接器/通信行業工作經驗優先。?3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。?4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。?5、熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。?6、具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。?7、熟悉國家、地區各項勞動人事法律法規及政策。