崗位職責：
1、根據公司經營方針目標，協助人資總監制定公司人力資源規劃及部門管理工作
2、統籌管理公司績效、薪酬模塊工作?，負責設計薪酬績效管理體系，制度及流程，并進行實施計劃、方案等相關工作
3、制定和持續優化各類績效考核指標，組織、培訓、指導公司各部門的績效考核和管理工作，?以促進公司整體績效發展；
4、.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，合理調配人力資源，并監督各項計劃的實施；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職資格
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、1年以上同崗經歷；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力、團隊領導能力、責任心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
