依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并進(jìn)行初步的面試和篩選；
負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保存、統(tǒng)計(jì)、分析和管理；
負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
負(fù)責(zé)辦理員工社保和公積金；
負(fù)責(zé)員工考勤及核算工資；
及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)處理員工間、員工與管理層間的關(guān)系，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效管理，對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。
崗位要求：
全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
擁有三級以上人力資源管理師證;
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
熟練運(yùn)用辦公軟件，具有敏銳的洞察力，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，公文及人事制度方案起草經(jīng)驗(yàn)；
具備良好的語言表達(dá)、溝通能力、觀察能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
