崗位職責：1、?負責招聘工作，篩選簡歷、通知面試、面試接待全部流程的統籌安排；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，填制和分析各類人事統計報表，更新維護員工資料庫，負責建立企業人才庫；協助配合上級建立健全公司招聘、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，推行公司各類規章制度的實施；3、負責社保、公積金等社會福利的手續辦理、增員、減員等相關工作；4、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；5、負責新員工的公司制度學習、培訓、考核；制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，負責維護團隊氣氛，負責與公司企業文化相關的工作；7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達，負責部門一些日常行政事務，接待等事宜，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；10、處理上級領導安排的其他事務。任職要求：1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業專科及以上學歷；2、有兩年以上人力資源管理工作經驗；3、熟悉現代人力資源管理、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面相關知識；4、熟練使用相關辦公軟件；5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識，有優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
