崗位職責：協助人力總監制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；3、根據部門、分公司人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；?4、負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態；5、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選及背景調查、入離職手續、合同簽訂等人事工作；6、負責績效管理體系的建設和完善，組織實施績效管理，并監督績效評價過程，及時解決其中出現的問題；7、協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利事宜；8、制定公司員工培訓和發展計劃，組織安排員工培訓。????9、領導安排的其他事項。資深招聘專員任職資格：1.?1.6米以上，外表端莊，有親和力。30--45歲。2.?普通話標準，持相關資格證書，聲音甜美，善于精煉表達。3.?勤勉，服從安排，有團隊精神。十分認同神馬傳奇公司的企業文化，愿意與公司一同發展。4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。基本辦公軟件Word、PPT/EXCEL操作熟練。?打字速度不低于80/分鐘。5.人力資源、管理或相關理科專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規基本知識等方面的培訓。?最低3級人力資源管理師資格證書。6.3年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。眼光獨到，直覺敏銳，看人深刻。對人才的發現與引進、背景調查、組織與人員調整、員工職業生涯設計、勞動合同、保密協議簽訂等具有豐富的實踐經驗。至少熟悉2種以上人員考評技術。7、對人力資源的績效、薪酬、培訓、員工關系等其它模塊工作熟悉。?8、有房車、連鎖經營或金融行業從業經驗優先。
