崗位職責?????1、全面負責公司內部人才的招聘工作;????2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;????3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;????4、與招聘渠道關系的建立與維護;????5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;????6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;????7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;????8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;????9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;????10、?招聘費用的申請、控制和報銷;????11、?總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;????12、?與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;????13、?負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;????14、?搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;????15、?跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;????16、?熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。??????17、完成領導安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗;2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;3、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;4、數據建模與分析能力。