崗位職責：1.根據企業發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設，推動公司人力資源的規范化管理；2.建立公司的薪酬體系、績效考核體系、招聘體系、員工關系管理體系、培訓體系、職業規劃等人力資源管理相關體系；3.組織制訂公司人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查并向公司領導反饋意見；4.全面負責公司人力資源六大模塊日常運營的指導、管理和協調工作；5.計劃和調控人力資源管理成本，確保公司人力資源的合理使用；?6.完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。任職要求：1.大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業；年齡要求40周歲以下，如有特殊專長年齡可適當放寬；2.5年以上大中型企業人力資源工作經驗，3年以上人力資源經理崗位工作經驗，有金融、類金融行業人力資源管理工作經驗優先；3.掌握豐富的人力資源管理專業知識，現代企業管理知識、心理學知識。熟悉國家相關法律法規、政策，熟悉行業薪酬福利狀況；4.具有良好的溝通能力及敏銳的洞察力，具備主動發現問題并解決問題的職業意識及擔當精神；5.具有較強的溝通協調能力、組織計劃能力、判斷分析能力、指揮控制能力、寫作能力、行動力和創新能力；6.具有很強的責任心、保密意識和服務意識，工作主動，嚴謹細致。
