崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政、人力方面各項(xiàng)規(guī)章制度，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；2、協(xié)助參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），全面統(tǒng)籌人力資源各模塊管理工作，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、組織并參與制定年度人力資源規(guī)劃、人工成本預(yù)算方案，并組織實(shí)施；5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；6、組織有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查保密工作的執(zhí)行情況；7、按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件；8、組織公司相關(guān)會(huì)議，督促落實(shí)會(huì)議決議；9、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,?并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。任職要求：1、大學(xué)本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3、能夠合理統(tǒng)籌公司行政工作和人力資源工作；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；處理突發(fā)事件能力。
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