崗位職責：人事方面：1、根據公司發展情況，完善公司的行政及人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系）2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜3、組織新員工的試用期、轉正期、勞動合同到期的績效考評，定期進行工作表現回訪，完善績效考核體系，制定測評指標，及進行可行性考核，完善公司季度或年度考核4、負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計劃，負責檢查各部門年度和月度培訓計劃實施情況；負責組織公司內部進行培訓?；5、負責員工勞動關系管理，協調員工關系，協助推動公司理念及企業文化的形成行政方面：1、匯總每月開支報表，匯報執行總監2、協助參與經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好后勤管理工作3、制訂行政年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行4、負責行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作?任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業2、2年以上人力資源工作經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉招聘、培訓、績效、員工關系，并有相關操實操經驗3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，有較好的語言表達能力和文字撰寫能力
