職要求1、年齡：27-35歲之間；?2、人力資源、企業管理或相關專業本科及以上學歷；?3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；4、5年以上人力資源部經理工作經驗；?5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；?6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。7、具有良好的職業道德和敬業精神，有較強的組織、協調、溝通能力，執行力和抗壓力強。崗位職責：（1）???負責編制并落實集團人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。（2）???負責制定集團人力資源部年度、季度、月度工作計劃并在批準后組織實施。（3）???負責優化集團組織架構，進行核心崗位工作分析，做好年度定崗定責定編定員定薪工作。（4）???根據集團整體發展的需要，負責建立健全集團人力資源政策，并在批準后組織實施。（5）???負責組織編制、完善集團人力資源管理的工作流程和各項規章制度，并在批準后組織實施。（6）???負責貫徹執行人力資源管理的工作流程、各項規章制度，并組織落實和定期修正。（7）???負責不斷拓寬與優化招聘渠道，做好人才庫建設和人才儲備工作，保證集團所需人才及時到位。（8）???依據集團各部門的需求和崗位任職條件，負責組織制定、實施員工招聘計劃。（9）???負責根據集團業務發展和工作需要，建立健全集團培訓管理體系并組織實施。（10）??負責結合員工職業發展和人才梯隊建設，組織制訂并實施集團各類人員的培訓計劃。（11）??負責監督組織及時評估培訓效果，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的。（12）??負責提升集團中高層管理人員和業務骨干的培訓技巧，培養一支精干的內訓師隊伍。（13）??負責組織設計、實施、評估、完善集團績效管理體系和績效考核方案。（14）??負責定期組織、監督、檢查、指導集團各部門和下屬公司實施員工績效考核。（15）??負責建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業的薪酬福利政策提案并在批準后組織貫徹實施。（16）??負責組織制定、完善集團總部和下屬公司年度薪酬調整方案，并在批準后組織實施。（17）??負責定期組織開展員工滿意度調查和干部勝任能力考評工作，密切關注干部員工的思想動向，為集團領導決策提供客觀、公正的人力資源數據信息。（18）??負責組織實施對集團各部門員工的入職、考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理，協調、指導、監督和管理集團各部門和下屬公司人力資源管理工作。（19）??負責與集團和下屬公司各部門建立良好的溝通關系，協助各部門負責人處理好員工關系，協同各部門與法律顧問及時處理有關勞動爭議。（20）??負責配合集團進行企業文化建設活動和籌備重大會議、接待、商務及考察活動；負責定期與員工溝通，了解其思想動態，為員工提供有關職業生涯規劃方面的專業咨詢和指導服務。（21）??負責組織編制全集團的組織結構圖、職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。（22）??負責編制集團人力資源部門的費用預算，控制、審核部門的預算和費用使用情況。（23）??負責按時編制提交集團人力資源部年度工作計劃、月度重點工作和周工作計劃。（24）??負責組織開展年度組織結構優化、定崗定編定員、述職報告、績效考評、優秀評選工作。（25）??負責組織召開人力資源系統月度例會和周例會，并督導反饋工作計劃和重要事項完成情況。完成上級領導交辦的其它工作和事項。
