職位描述
一、人事工作
1、了解公司業務戰略和團隊運作狀況，向公司管理決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
3、建立并完善人力資源管理體系，進行招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行公司人才盤點，設計員工試用期管理、成長培養方案，保證公司人才梯隊的建設和內部人才的健康循環；
5、保障公司團隊及核心人才的穩定性，能夠及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、負責團隊員工的管理、指導、培訓及評估。
二、行政工作
1、日常行政工作的組織與管理、監督與執行，為公司各部門提供及時有效的行政服務，擁有處理突發性事件并判斷及解決的能力；
2、負責公司行政事務的日常運營及優化，滿足適合公司發展的行政需求并落地行政規范制度；
3、了解部門的業務和需求，提供有效的解決方案來支持各部門的工作，并使其達成目標；
4、負責各項行政費用的預算、支出、控制及分析，固定資產的管理，確保企業財產完整，提高使用效率；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，推動公司企業文化快速建設和相關會議、活動的組織和實施。
任職資格
1、學歷要求：統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先；
2、工作經驗：5年以上人事行政管理經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源管理及行政管理流程、規范和技巧，具備招聘、員工關系、培訓等多模塊的實操經驗；熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、有100人以上成熟互聯網大數據類公司HRM崗位經驗者優先；
5、做事認真踏實，具有較強的分析、解決問題能力，較強的管理與組織協調和溝通能力；
6、思考和做事有邏輯，具有很強的溝通、協調、執行能力，有責任心、抗壓能力強；
7、能深入理解大數據業務，站在關注業務發展的角度，進行人力資源管理工作的踐行。
