崗位職責：
1、獨立負責員工關系管理，包括但不限于勞動合同管理、員工檔案管理、員工入轉調離管理；
2、負責下屬各分公司提交的考勤、人事月報及相關衍生報表的審核及合并；
3、負責總部五險一金的管理并出具報表；
3、根據各部門用人需求，執行人員招聘計劃，獨立開展招聘工作；發布招聘信息，收集篩選簡歷，利用各種有效途徑實施招聘，滿足公司的用人需求；
4、做好各招聘崗位人員面試安排及甄選、薪資談判、入職安排等工作；
5、負責招聘效果分析及招聘成果的跟蹤；
6、建立并維護公司人才庫，做好人才的儲備和選拔，開展校園招聘及校企合作項目；
7、完成領導交給的其他任務。
任職要求：
1、具備二年及以上大、中型企業招聘和員工關系管理相關經驗，能熟練使用OFFICE辦公軟件中的各類函數工具；
2、熟悉各種招聘渠道及其特點，了解人才聘用流程及相關律法；
3、具有較豐富的人力資源專業知識，熟悉勞動法律法規，具備一定的心理學知識；
4、負責或擅長招聘及員工關系管理，能獨立開展招聘工作；
5、一年以上IT技術崗位招聘經驗，有金融、互聯網行業、IT公司經驗者優先考慮；
6、性格開朗，做事細致認真，積極主動，執行力佳，抗壓能力強，有強烈的責任感及學習精神；
7、良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；保密性及原則性強。
福利待遇：
1、五險一金、年度獎金、生日禮品、節假日福利等；
2、工作時間9:00-18:00，雙休，?其它嚴格按國家法定節假日安排休假；
3、有完善的晉升、職業發展平臺，輕松、健康的工作氛圍；
4、其它福利包括外訓、年度旅游、年終獎等。
