財務總監

湖南金榮企業集團有限公司（金榮（中國）控股），是一家以園區開發為核心產業，輔之房地產開發、高新技術孵化、商貿物流為主營業務的大型民營股份制集團企業，2005年躋身中國民營企業500強，2013年榮膺“湖南十大品牌企業”、“湖南品牌價值100強”。2011年被國家科技部授予“科技企業孵化器”。2014年被中國生產力促進中心評為“生產力促進獎”。金榮（中國）控股，創建于1996年，下轄香港金榮國際投資、上海金榮國際投資、深圳金榮園區投資管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企業。以產業園區投資開發、產業園區運營服務、高新技術風投創投為核心，兼營商住地產開發與商貿物流服務等輔業。金榮（中國）控股，依托科技企業孵化器、省級生產力促進中心兩大平臺，堅持走專業化為主的發展道路，成功創立“科技園區?科技服務?科技投資”發展模式，努力建構功能齊全、配套完善的園區中小企業服務體系，搭建政府、商會、協會立體招商合作平臺，拓展覆蓋歐美、新型經濟體國家以及臺港澳地區的招商營銷網絡。迄今，已在全國建成與規劃布局有20余個大型科技園區項目，成為國內產業園區投資開發與營運服務的一流企業。為順應國家產業結構調整、發展方式轉變的戰略，參與國際競爭，實現二次創業，金榮（中國）控股啟動“百園工程”與“百千萬計劃”，立志在未來10—15年時間內，將企業打造成為全球產業引擎的制造工廠，和世界級產業園投資開發與運營服務的標桿性企業。一、人力資源管理理念湖南金榮企業集團有限公司肩負“報效社會、發展企業、成就員工”的企業使命，秉持“誠信是金，創新為榮”的核心理念，帶領員工腳踏實地共創美好未來。我們高度重視員工隊伍的建設與發展，把人才視為公司最寶貴的財富，對員工注重“德”、“才”兼備：“德”是企業選用人才的首要條件，強調員工的誠信品質，倡導員工對社會忠誠、對企業忠心、對自己忠實；“才”是企業持續穩定發展的必備條件，要求員工不斷創新、更新知識、提高技能，實行“進退上下”的賽馬機制，擇賢用能，成就員工；以事業吸引人才，以待遇留住人才，以感情聚合人才，依靠人才發展壯大企業。二、?員工培訓機制為了提高人力資源的質量、提升企業的市場競爭力和滿足員工職業發展的需要，企業開展多層次、多形式、多方法的培訓教育活動，以滿足不同崗位需要。每位新進企業的員工均需參加公司的入職培訓：包括新員工入司培訓和職業技能培訓兩個方面。新員工入司培訓主要有企業文化與發展歷史、企業規章制度及行為規范、職業形象與禮儀、成本管理與控制、勞動安全常識、財務相關制度及報銷流程、員工職業發展等課程；職業技能培訓依據崗位需要設置相應課程，以內部培訓為主、送外培訓為輔，鼓勵員工不斷提高專業技能。另外還有旨在提高中高層管理人員管理能力的經營管理知識培訓，公司自2005年起開始選送優秀員工赴湖南大學商學院在職研修mba?課程，已成功送讀mba二十多人。我們為經過培訓的人才提供充分展示才能的平臺，建立通暢的晉升機制；給努力、敬業且能勝任的員工賦予合理的提拔、晉級及加薪的權利和機會。三、薪酬福利體系（一）年度調薪公司確立了以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，對表現優秀的員工，每年均有調薪機會。（二）年終獎金公司會根據員工績效表現及公司業績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。（三）股票期權公司為中層正職以上管理者分配職務股；給有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供入股機會，讓員工分享公司業績紅利，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合。（四）福利在員工利益方面，除了常規的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質量，保障企業的持續發展。員工可獲得的福利由經濟福利和保險福利構成。福利內容經濟福利傳統節假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、公費進修的機會、出差食宿及交通補貼。保險福利醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、及為經常出差的員工辦理意外傷害保險。?集團官網：http://www.kinglory.com/乘車路線：乘公交118路至高新區管委會站，或乘913路至湖南信息集團站，或乘W203路至金榮集團站下車即到聯系電話：0731-88783850、88783826

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