崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、開(kāi)展工作分析與評(píng)價(jià),建立、完善部門(mén)及崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);3、日常行政、人事管理制度和規(guī)章的制定以及監(jiān)督執(zhí)行;4、《工作手冊(cè)》的編制和持續(xù)優(yōu)化;5、公司文化的建設(shè)、完善并有效培訓(xùn);6、不斷拓展招聘渠道、優(yōu)化招聘技法、增強(qiáng)招聘效果,滿(mǎn)足企業(yè)不斷增長(zhǎng)的人才需求;7、開(kāi)展員工培訓(xùn)、關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)工作;8、績(jī)效科學(xué)管理;9、勞動(dòng)關(guān)系的妥善處理;10、日常行政后勤有力支持。任職要求:1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系各模塊理論知識(shí)能針對(duì)不同情況制定科學(xué)的解決方案;4、有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。