職責描述：1．全面負責公司的人力資源管理與開發工作；2.制定公司人力資源管理的戰略、方針、政策和制度；3.組織制定本公司人力資源的戰略規劃、長期計劃和年度計劃；4.組織擬定公司機構人員編制計劃，并監督實施；5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職務和技術評定等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；7.定期組織對各級管理人員的考評，向公司領導推薦優秀人才；8.協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作；9.受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴；10.計劃和審核人力資源管理的成本；11.及時處理管理過程中的重大人事問題；12.落實執行公司的人事獎懲制度；13．其他相關工作。任職要求：任職資格：1.學歷背景：企業管理學、心理學、人力資源管理專業本科及以上學歷2.培訓及資歷：接受過管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決策學、領導藝術、溝通技巧等方面的培訓3.工作經驗（1）8年以上大中型企業相關工作經驗，其中至少4年以上的人力資源管理經驗（2）熟悉現代管理企業的管理模式，具備相關的實踐經驗（3）主持過大型公司經營管理或行政管理，具備人力資源的工作規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗4.基本技能和素質（1）知識素養高，知識面廣，知識結構合理（2）具備現代企業的人力資源管理觀念和管理方法（3）具備較強的領導和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調及分析判斷能力（4）具備較強的觀察能力和應變能力（5）具備較強的人際交往能力，具有親和力、說服力和洞察力（6）具有較強的計劃、控制能力，精通授權藝術（7）精通激勵藝術（8）品格高尚，道德素養好5.個性特征（1）有耐心，主動積極，樂觀，樂于助人（2）忠誠守信，工作嚴謹、敬業、責任心強，具有團隊合作精神6.體質條件身體健康，能承受高強度工作，能承受壓力
