人力資源主管

人力資源主管/（經理）
工作職責：
一：制定公司人力資源的戰略規劃
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、與公司重大人事決策;
3、組織收集員工想法和建議。
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
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二：督促公司人力資源戰略的執行
1、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
1、??負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2、??積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門;
3、??受理員工投訴，調查后落實相關部門解決;
4、??負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
5、??根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
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四：全面負責人力資源管理的各項事務
1、在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦。
2、負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
3、負責制訂公司員工的發展和培訓計劃，組織安排培訓。
4、組織實施績效管理，制定考核政策，負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
5、負責組織公司員工職稱與級別的評定，組織提薪評審和晉升評審。
6、組織公司薪酬工資管理工作，編制公司年度薪酬工資計劃及薪酬調整方案，審核員工每月的工資。
7、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作。
8、代表公司與員工簽定各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜。
任職要求：
1.教育背景:?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2.年齡:30歲以上
3.性別:不限
4.經驗:5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源主管相關工作經驗。
5.培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。有人力資源管理師職業資格證書。
6.技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力
工作地點：北京中科奧科技有限公司
地址：北京海淀區西四環15號伊斯特大廈201室
福利待遇：基本薪資+績效薪資+各項補貼+項目獎金+年終獎金+五險+年假+生日會+年度體檢等
應聘待遇：公司提供廣闊晉升渠道和發展空間。
應聘簡歷：slb@xiaoao.com（應聘＋姓名＋崗位）
聯系電話：?010-88591595
我們為有夢想的同學提供機會和發展機會，我們將努力成就你的夢想，實現你的自我價值！
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