崗位要求：
1、性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；具有良好的職業(yè)操守，工作踏實(shí)認(rèn)真、較強(qiáng)的責(zé)任心；?
2、人力資源、應(yīng)用數(shù)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷；?
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；?
4、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)；具有2-3個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選工作；?
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；?
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；?
4、建立和維護(hù)各種招聘渠道，確認(rèn)招聘需求、根據(jù)招聘需求評(píng)估、選擇合適的招聘渠道；
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；?
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；?
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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