職位描述：
1.1針對培訓體系（含內部講師團隊）的建立，提出規劃設想。
1.2根據企業發展需要及相關制度規定，協助編制企業培訓管理的各項制度、操作流程等。
1.3貫徹執行審批通過的培訓管理制度、操作流程、培訓體系規劃，并根據企業發展的實際情況適時修訂、完善。
1.4向決策層提供有關培訓戰略、體系建設方面的建議，致力于提高企業綜合培訓管理水平。
2.1依據公司發展現狀需求及總部戰略規劃，編制自行組織組織的培訓計劃。
2.2編制年度、季度、月度員工培訓計劃及預算，匯編公司整體培訓計劃及預算，上報總部領導審批。
2.3在培訓計劃及費用預算范圍內，編制各項培訓工作具體實施方案。
3.1根據年度培訓計劃，落地安排各項培訓工作。
3.2?監督、指導各部門的培訓管理工作。
4.1協助總部進行培訓評估體系的建設。
4.2組織對分/子公司層面培訓的培訓效果進行調查、了解，總結培訓工作經驗。
4.3對年度培訓效果進行評估，編制培訓效果評估報告，上報領導。
4.4根據培訓情況，改進培訓工作。
5.1?負責分/子公司層面培訓項目所需教材、課程的開發管理。
5.2根據分/子公司戰略及人才梯隊培養需要，開發新課程。
5.3拓展培訓渠道和培訓資源，掌握培訓機構和培訓師的信息，積累培訓經驗和資料。
6.1配合營銷部完成導購員的選拔和招聘；
6.2依據公司發展現狀需求，編訂導購員崗前及在崗培訓計劃；
組織實施導購員培訓；
做好導購員培訓課程開發及講師開發、安排；
做好導購員培訓評估，并向營銷部及時反饋，保障上崗資格。
崗位要求：
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
性別要求：不限
專業要求：人力資源管理、企業管理等相關管理專業背景。
能力要求：思維敏捷、邏輯性強；良好的口頭表達及溝通能力；優秀的組織、協調能力；較強的影響力及計劃性優秀的文字組織、文案寫作能力；熟練使用辦公軟件。
年齡要求：25-50
工作年限：五年以上
注：具備吃苦耐勞及開拓精神，在籌備期間協助本部門完成其他相關工作
