1、熟悉本企業(yè)的招商政策和產(chǎn)品特點。
2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
4、具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力。
5、具有進行市場調(diào)查、預測和客戶心理分析的能力。
6、具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力，能及時分析市場動態(tài)，在招商活動中能及時發(fā)現(xiàn)問題和處理問題。
7、深刻領會公司的經(jīng)營理念及服務理念，并能落實到實際工作中。
8、負責品牌招商工作的把握和部署。
9、負責制訂各階段招商工作計劃的布置和安排，使招商工作有計劃地開展。
10、負責招商員工的業(yè)務技能培訓，指導和幫助通聯(lián)的工作，不斷強化和提高招商與通聯(lián)的業(yè)務素質(zhì)。
11、負責組織和帶動通聯(lián)員工，調(diào)動員工工作積極性，增強招商員工的凝聚力。
12、執(zhí)行公司整體規(guī)劃，力爭超額完成公司下達的招商任務。
13、負責分解招商指標，貫徹、執(zhí)行招商方針政策，監(jiān)督招商指標的完成情況。
14、負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出相應的招商策略。
15、負責招商業(yè)務的洽談和簽約，負責管理、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督、審核招商業(yè)務合同。
16、負責協(xié)助售后員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
17、負責安排招商員工進行品牌的優(yōu)化工作。組織相關招商人員參加招商產(chǎn)品介紹研討會。
18、負責為公司重要客戶的招商決策提供信息、方案和建議。
19、負責協(xié)調(diào)招商人員同其它部門之間的工作。
20、根據(jù)公司下達的招商指標，結合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定招商年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。
21、根據(jù)公司整體經(jīng)營決策及淘汰制原則，指導督促招商人員按不同的時間要求編制招商計劃。
22、每周召開一次招商員工工作總結、報告會、檢查督促工作進度掌握員工的思想狀況。會議要準時召開，會議要有詳細、完整記錄，會后要上交會議紀要。
23、對招商員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。
24、有效指導下屬開展招商工作，保證招商工作順利、高效完成。
25、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟走向，正確制定招商工作目標和方向。
26、每天檢查各招商員工工作情況，隨時進行監(jiān)督、指導。
27、恪守職業(yè)道德，保守公司機密。
