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        區(qū)域銷售經(jīng)理

        福建過(guò)江龍水暖有限公司
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        薪資面議
        工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
        專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
        工作地區(qū): 江蘇·無(wú)錫 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 5人
        其他福利: 無(wú)

        崗位職責(zé):?
        1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的戰(zhàn)略規(guī)劃;
        2、根據(jù)公司年度銷售目標(biāo),制定符合區(qū)域發(fā)展的分目標(biāo)極其組織實(shí)施;
        3、維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域的客戶關(guān)系;負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,隨時(shí)了解客戶要求;
        4、配合經(jīng)銷商做好渠道開(kāi)發(fā)及價(jià)格策略;
        5、了解客戶需求動(dòng)態(tài),指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶,并對(duì)客戶開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行跟蹤;以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo);
        6、組建銷售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)銷售技巧;
        7、根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)。
        崗位要求:?
        1、高中以上學(xué)歷,至少有2年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理工作經(jīng)驗(yàn);?
        2、有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力,思維敏捷;?
        3、吃苦耐勞,并能適應(yīng)長(zhǎng)期出差;
        4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        一、公司現(xiàn)況及發(fā)展簡(jiǎn)介
        福建過(guò)江龍水暖有限公司起源于1998年,于2006年進(jìn)行公司化運(yùn)營(yíng),創(chuàng)始人楊慶祥先生(福建省杰出民營(yíng)企業(yè)家),我司現(xiàn)已發(fā)展成為大型的高端水暖研發(fā)、制造、銷售和品牌商。
        我司營(yíng)業(yè)規(guī)模位居行業(yè)領(lǐng)先地位,在全國(guó)有200家地級(jí)市總代,30000多家銷售網(wǎng)點(diǎn),主營(yíng)業(yè)務(wù)年均增長(zhǎng)率40%以上。我司目前有福建、溫州兩大制造基地,行政機(jī)構(gòu)及營(yíng)銷中心設(shè)置在溫州。新型的綜合性工業(yè)園正在籌建當(dāng)中,預(yù)計(jì)在2015-2016年正式投入使用。我司計(jì)劃在未來(lái)3-4年進(jìn)行高端衛(wèi)浴產(chǎn)品的研發(fā)、制造和銷售,預(yù)計(jì)在2020年前后成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的整體衛(wèi)浴供應(yīng)商,營(yíng)業(yè)規(guī)模不低于20億。
        二、薪酬福利政策
        我們提供遠(yuǎn)超行業(yè)水平、極具競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪酬及福利政策。
        1)提供高于市場(chǎng)/行業(yè)的基礎(chǔ)薪酬
        基本薪(高于行業(yè)平均水平)+業(yè)績(jī)提成(營(yíng)銷體系業(yè)績(jī)提成)+績(jī)效薪(每月基本薪的10%-30%)+年終獎(jiǎng)(行政體系0.5個(gè)月基本薪)+績(jī)效獎(jiǎng)(0.5-2.5個(gè)月基本薪)
        2)行政體系員工年終分紅
        公司將當(dāng)年度總部?jī)衾麧?rùn)的15%用于行政體系的員工分紅,員工分配額度大約為1-4個(gè)月基本薪。
        3)區(qū)域經(jīng)理股份制改革
        針對(duì)表現(xiàn)較好的區(qū)域經(jīng)理,進(jìn)行區(qū)域股份制改革。所負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)置一個(gè)較低水平的基礎(chǔ)業(yè)績(jī)量,超出業(yè)績(jī)量的所有凈利潤(rùn)進(jìn)行分配,區(qū)域負(fù)責(zé)人獲得70%的利潤(rùn)份額,剩余30%歸屬公司。
        啟動(dòng)股份制改革的區(qū)域經(jīng)理,收入由每年8-15萬(wàn)元上升到15-35萬(wàn)元。
        4)員工配車福利(不含生產(chǎn)工人)
        針對(duì)績(jī)優(yōu)員工,我司提供員工配車福利(車輛所有權(quán)歸員工)。從2011年至今,已經(jīng)累計(jì)配車超過(guò)30輛,占營(yíng)銷、行政兩大體系員工總數(shù)的20%。
        目標(biāo)是在未來(lái)2年內(nèi),讓擁有車輛的員工比例超過(guò)50%。
        5)管理人員股份制改革
        針對(duì)績(jī)優(yōu)管理人員,吸納成為公司的股東(股份由董事長(zhǎng)無(wú)償贈(zèng)予),目前有六位主管成為公司首批員工股東。
        后期進(jìn)行第二批、第三批員工股東吸納。
        6)其它重大福利
        針對(duì)績(jī)優(yōu)員工及所有主管,提供優(yōu)秀子女獎(jiǎng),該項(xiàng)獎(jiǎng)金寄給員工父母,用于感謝員工父母的辛勤栽培之勞。
        針對(duì)家庭發(fā)生困難或變故的員工,提供困難補(bǔ)助,補(bǔ)助金額5000-100000不等。
        籌劃建立員工子女教育基金,較大程度承擔(dān)員工子女的教育成本。
        其它提供(包括但不限于):績(jī)優(yōu)員工家庭旅游計(jì)劃、全體員工旅游計(jì)劃、結(jié)婚生子賀儀、親人去世賻儀、帶薪休假、年度免費(fèi)全面體檢、績(jī)優(yōu)員工額外獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)車補(bǔ)助。
        三、聯(lián)系我們
        ????公司地址:浙江溫州市龍灣區(qū)海城鎮(zhèn)前街歐瑞大廈三樓(中國(guó)建設(shè)銀行樓上302室)
        ????聯(lián)系人:黃小姐
        ????聯(lián)系電話:0591-83733501,0591-83733289
        公交路線:
        111路,118路,121路,122路,128路,13路,15路,162路,202路夜班空調(diào),308路,317路,318路,42路,79路,91路,K3路,保利西江林語(yǔ)特約定時(shí)班車?榕城廣場(chǎng)站下車即可
        公司網(wǎng)站:http://www.guojianglong.com
        地????址:福州市市倉(cāng)山區(qū)榕城廣場(chǎng)9號(hào)樓4層
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        郵政編碼:350003
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