1、 負責公司的行政管理和人力資源管理工作，協助廠長做好工廠的管理；
2、 負責公司行政管理制度、人力資源管理制度、工會管理等相關制度的制定并負責落實；
3、 負責公司的會議管理、行文、證件管理、考勤管理和印章管理；
4、 負責公司保衛（門衛）、后勤（食宿）、通訊、行政接待和社會公關等工作；
5、 負責公司辦公設施和辦公設備的管理；
6、 負責公司人力資源的規劃、招聘、評價等工作；
7、 負責公司薪酬福利管理、績效管理和培訓管理工作；
8、 負責員工人事檔案、勞動合同的管理，建立健全公司檔案；
9、 負責建立和完善公司的企業文化并做好內部宣傳工作；
10、 負責公司安全管理規劃，消防、職業安全、安全設施的管理和勞動保護的管理；
11、 負責組織各類文體活動，豐富員工的業余生活，維護員工權益；
12、 負責公司非生產現場的6S工作的監督、檢查；
13、 嚴格控制行政費用支出在預算范圍之內；
14、 完成由工廠廠長交辦的其他工作。
工作標準
1、 公司的行政管理、人力資源管理、安全管理、工會管理制度要健全、落地，能有效規范和激勵員工的行為；
2、 各類檔案要完整、規范；
3、 會議、行文、證章、考勤、后勤等行政工作要符合公司規定，服務好員工；
4、 人員招聘要及時，滿足公司部門人才要求，培訓有規劃，有記錄，有考核；
5、 公司薪酬福利工作要公平、公正，符合公司要求；
6、 績效考核要公正、公平，績效管理要落到實處；
7、 安全管理到位，不得出現消防事故和較大的人身安全事故；
8、 做好員工的思想工作，維護員工利益，做員工和企業的橋梁；
9、 企業內外宣傳和企業文化要落到實處，提升企業形象和員工凝聚力。?
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