簡歷語言要求：中文
職位描述：
崗位職責：
績效：
1、?建立員工考核制度，定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息；
2、?匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告并上報人力資源部經理；
3、?與被考核者進行專題對話，撰寫考核分析報告；
4、?指導、協助各部門進行績效考核工作，并負責與考核相關制度的解釋工作;
5、?進行考核制度研究工作，提出改善建議，經批準后實施制度修訂;
組織發展：
1、負責組織編制人力資源發展規劃，確保公司可持續發展對人力資源的需求；
2、根據公司業務需要，建立公司職位管理系統和職位晉升體系；
3、根據企業戰略和發展方向，明確企業和工作崗位的核心能力要求；
4、統籌年度人員編制及崗位規劃，協助各業務部門進行人員編制及崗位規劃，并對執行情況進行監控及分析；
5、建立公司流程管理系統，組織制定并優化業務流程；
6、建立關鍵員工及關鍵崗位的選拔、培養、評估及激勵體系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上IT、互聯網人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發展等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的人際交往能力、應變能力、推動能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
