招聘要求：
1、全面負責公司的人力資源及行政事務，提高公司人員水平、提高企業行政效率、不斷提升公司運作水平
2、根據人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程組織招聘工作的開展，并進行人才甄選；
3、根據公司發展需要，挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，著力提升公司的人力資源質量；
4、負責落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
6、負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工
7、上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大學專科以上；人力資源或管理相關專業，有中小企業培訓工作優先；
2、至少一年以上企業人事行政管理操作經驗，并對行政管理和人力資源各方面?業務有較深入的認識，并能指導開展工作；
3、具備較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，嚴謹敏銳的法律意識；
4、具備招聘面試人才能力，能由里及外對面試人員做全面客觀判斷，并出具評判意見書；
5、熟悉行政事務處理及相關流程，具備較強的人際溝通、協調、組織、配合能力，責任心強；
6、能快速融入新環境，懂得關心員工，做好員工與公司的橋梁作用。
