工作內容:?
1、向人事行政總監負責；?
2、協助人事行政總監編寫、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施；?
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；?
4、制定培訓計劃報審，并負責具體實施；?
5、負責辦理員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、考核、獎懲等相關事項；?
6、就公司重大人事任免事項提供參考意見，草擬機構設置或重組方案、定編定員方案上報；?
7、起草職位說明書，并根據公司職位調整的需要進行相應的變更優化，保證職位說明書和實際相符；?
8、負責人事考核、考查工作的具體實施；?
9、建立人事檔案資料庫，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；?
10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案及發放工作報審，批準后按計劃執行；?
11、協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；?
12、完成領導交辦的其他任務。?
任職要求:?
1、人力資源、工商管理、心理學等相關本科以上學歷；?
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力開發等方面的培訓；?
3、3年以上人力資源管理相關工作經驗；?
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策；?
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；?
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?
7、較好的公文寫作和文字表達能力；?
8、熟悉國家相關法律法規；?
9、熟悉使用辦公軟件；?
10、具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常工作；?
11、有責任心，正直、誠信的品質；?
12、優秀組織能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力，思維敏捷。
