工作職責：
一、人力資源類：
1、完善組織結構，制定員工發展提升計劃；
2、負責人員日常工作的指導、技能提升培養；
3、定期組織員工活動及各類培訓；
4、制定年度人力資源計劃，為決策提供建議和信息支持；
5、組織制定、執行、監督行政、人事、招聘、培訓、績效考核、薪酬等制度和流程，并持續改進和完善，提高人力資源運作效率；
6、組織、推動實施崗位、績效考核機制，并對各分公司考核進行監督、指導，及時協調處理過程出現的問題；
7、與員工保持積極溝通，了解員工的心理預期，及時處理員工疑問或勞動關系類咨詢；
二、行政類：
1、審核、控制行政辦公費用及后勤保障：公司辦公用品的計劃、采購和發放審批；公司車輛管理工作；公司用電、物業溝通、保潔、辦公設備使用和管理；
2、固定資產管理：各項固定資產均保持在完好的使用狀態；做好公司各類資產的管理和維護，負責公司安全保衛及消防工作；
3、起草公司文件或行政公告，保守公司機密；公司下發的重要文件及相關規章制度的貫徹傳達與執行；檢查監督公司人事制度的執行情況；
4、協調處理與勞動行政、人事等政府部門及大中專院校、咨詢機構的公共關系；
5、其他臨時事項。
任職資格：
1、本科以上學歷，零售行業企業行政人力經理工作經驗三年以上；
2、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立開展各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、固定資產管理經驗、資產管理合同管理工作經驗；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
