任職資格:
◆本科以上學(xué)歷,30歲以上,五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
◆熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式,具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助總經(jīng)理工作,參與公司經(jīng)營(yíng)管理及決策,協(xié)助實(shí)施重大戰(zhàn)略規(guī)劃方案并負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;
(2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下屬部門的職能運(yùn)作,以業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要為核心,積極服務(wù)公司各業(yè)務(wù)體系;
(3)?負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
(4)?主持制定、修訂行政系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,制定行政系統(tǒng)年度月度工作目標(biāo)及計(jì)劃,并組織實(shí)施及監(jiān)督;
(5)?負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);
(6)?定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;
(7)根據(jù)上級(jí)指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;