任職資格：
◆本科以上學(xué)歷，30歲以上，五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
◆熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
(1)協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營(yíng)管理及決策，協(xié)助實(shí)施重大戰(zhàn)略規(guī)劃方案并負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系；
(2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下屬部門的職能運(yùn)作，以業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要為核心，積極服務(wù)公司各業(yè)務(wù)體系；
(3)?負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；
(4)?主持制定、修訂行政系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，制定行政系統(tǒng)年度月度工作目標(biāo)及計(jì)劃，并組織實(shí)施及監(jiān)督；
(5)?負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；
(6)?定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
(7)根據(jù)上級(jí)指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；
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