崗位描述：
1.全面統籌規劃和制定公司的人力資源戰略；?
2.為重大人事決策提供建議和信息支持；?
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，組織制定和完善并監督執行公司的人力資源管理制度；?
4.促進人員的優化配置；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；?
5.根據公司對績效管理的要求，制定評估政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；?
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；?
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
招聘要求：
1.年齡35周歲以下；?
2.5年以上人力資源工作經歷；?
3.身體健康，具備良好的敬業精神；?
4.良好的溝通協調能力；?
5.能承受一定工作壓力；?
6.有大中型連鎖超市工作經驗者優先考慮。
詳細待遇：
1、員工收入介紹：?公司目前實行了“內部股份制”，凡經公司股東會民主、公正投票準許轉正的經理，皆可獲得“內部股份”的資格，成為公司的經營合伙人，年收入（薪資+分紅）達20-30萬。?
2、員工人文福利：?免費提供中、晚餐，享受五險、帶薪年假、年節福利等。轉正后不僅可享受公司提供單身公寓福利房居住，還可以享受公司的年終管理分紅等。?
3、晉升通道：?公司設立“季度股東大會”，且每季度對于各管理層的薪資待遇、股級進行評議。?
職業發展規劃：部門經理--總監/副總（年薪40-50萬，公司經營合作人）--總經理（年薪60-70萬，公司經營合作人）。
