任職資格：
1、?30周歲以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、?具有人力資源管理師（二級）以上資格證書；
3、?具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上的人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；
4、?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人事工作管理模式，熟悉人力資源管理各個職能模塊；
5、?具有很強的計劃性和執(zhí)行力；
6、?具有良好的學習能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、?本地戶籍，在當?shù)赜谐渥愕娜嗣}關(guān)系，作風正派，具有高度的責任心和敬業(yè)精神；
職責描述：
1.?全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.?結(jié)合公司董事會凈利潤指標等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對于人員團隊建設(shè)提出合理化建議；
3.?組織制定公司人力資源開發(fā)的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4.?組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5.?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行；
6.?計劃和審核人力資源管理的成本，確保公司人力資源的合理使用；
7.?及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
