職位描述：
1、負責員工及中、高層管理崗位、核心崗位及專業序列崗位素質模型構建及完善；
2、組織、主導測評工具開發、題庫建設、測評實施等人才測評工作；
3、結合人才發展理念，搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制；
4、組織、主導測評報告架構的設計和完善，并撰寫測評報告；
5、參與集團下屬公司人力資源管理提升項目的各項工作，包括人力資源規劃、人才盤點等；
6、將素質模型應用到與招聘、培訓、人才發展等各個環節；
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或心理學相關專業，大學本科以上學歷；
2、3年以上大型企業總部或咨詢公司工作經驗，其中至少兩年以上人才測評經驗；
3、精通素質模型構建和人才測評的工作流程，熟練掌握評價中心的各種工具、方法；
4、熟悉常用人才測評量表和量表開發流程，有編制量表經驗者優先；
5、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；
6、心態開放、積極主動、結果導向。
