崗位職責：
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；?
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；?
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；?
4、根據公司的發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；?
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；?
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；?
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；?
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；?
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
任職要求：?
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷，5年以上大中型企業相關工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；?
2、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；?
3、工作積極主動，抗壓能力強，具有較強的語言表達能力和溝通能力；?
4、具有較強的規劃、分析、組織與協調能力；具有較好的文字功底和團隊領導能力；?
5、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
