崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程；
2、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫；
3、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)及校園的合作；
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制企業(yè)及各部門年度、季度、月度員工培訓(xùn)計劃；
5、匯編企業(yè)整體培訓(xùn)計劃，根據(jù)費用預(yù)算編制實施方案，選擇師資，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實施方案，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作；
7、每次培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)，做出對培訓(xùn)效果的評估報告；
8、總結(jié)每次培訓(xùn)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提供企業(yè)培訓(xùn)工作的整體水平；
9、與外部培訓(xùn)單位建立良好的合作關(guān)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需要；
10、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有1年以上中型企業(yè)招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、善于溝通及處理問題
