任職資格：?
1、本市戶口?年齡32－36歲。?
2、正規全日制大學本科以上學歷，人力資源及行政管理專業，具有中級以上職稱。?
3、六年以上人力資源及行政管理工作經驗，三年以上大型企業或正規外企人力資源行政領導工作經驗，具備很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力，良好職業操守。?
4、接受過戰略與運營管理、領導與組織、組織行為學等專業培訓，具備專業的人力資源管理、培訓管理及行政管理能力，談判能力強，熟識合同法及各類相關法律法規。?
5、具有嚴格的道德價值標準要求自己，為人正直、誠實可信、穩重沉著，人際關系良好，責任心強，做事嚴謹并注重細節，開拓創新能力強。?
6、熟練使用電腦，office辦公軟件，具有優秀的文字表達能力和寫作能力，較好的英語溝通能力。?
崗位職責：?
1、根據公司的經營計劃，在總經理的領導下，組織領導人力資源行政部的全面工作。制訂公司年度目標和工作計劃并組織實施。?
2、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。?
3、培訓：編制公司各類人員的培訓計劃，組織協調全公司人員培訓計劃的實施及評估工作，同時根據公司倡導的企業文化，在企業選人、用人及人才儲備機制上給予信息支持。?
4、招聘：組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求，同時制定招聘程序、利用各種渠道發現公司需要的人才，組織安排面試、篩選。?
5、績效考核：負責公司員工績效考核方案及其細則的策劃編寫、績效考核工作的組織與實施。?
6、日常管理：組織實施員工入職、轉正、合同、調動、獎懲、考勤、離職及員工檔案等方面的管理。辦理員工各種人力資源關系轉移、辦理職位評定手續，制定福利政策、辦理社會保障福利。?
7、員工關系：與員工進行積極溝通，了解員工需求和協調員工關系，促進員工職業生涯的發展，提升員工的滿意度，使人員流動控制在合理水平，妥善處理勞動爭議.?
8、維護公司和勞動部門、人才交流中心、社會保險管理部門等機構的良好合作關系。?
9、完成直接上級交給的其他任務。
